Trong đơn phản ánh, anh Hiếu cho rằng, do việc hút cát ồ ạt và liên tục đã gây ra nhiều hậu quả nghiêm trọng như: Khoảng 2 hecta đất ven hồ đã bị sạt lở, ảnh hưởng đến môi trường sinh thái và đời sống của người dân trong khu vực, đe dọa đến an toàn các công trình xung quanh.

Anh Hiếu và người dân địa phương đã nhiều lần cảnh báo nhưng những sà lan vẫn tiếp tục hoạt động. Vì vậy, anh làm đơn trình báo đến các cơ quan chức năng, bao gồm UBND huyện Dầu Tiếng và Phòng Tài nguyên Môi trường huyện Dầu Tiếng, Công an huyện Dầu Tiếng (tỉnh Bình Dương).

Mới đây, UBND huyện Dầu Tiếng đã có công văn trả lời đơn trình báo. Tuy nhiên, anh cho rằng những câu trả lời hoặc chưa đúng, hoặc còn vòng vo.

"Trước đây, tôi sở hữu 5 mảnh đất ven hồ, đều bị sạt lở. Tháng 6 năm nay, tôi mới chuyển nhượng 3 mảnh cho 2 người khác để họ trồng cây. Công văn trả lời của UBND huyện Dầu Tiếng chỉ đề cập việc tôi sử dụng đất do người khác đứng tên để trình báo là không đúng theo quy định của pháp luật. Tuy nhiên, còn 2 mảnh đất khác của tôi lại không thấy nói đến.

Hay đối với việc trình báo sà lan không rõ danh tính hút đất, cát trái phép, UBND huyện Dầu Tiếng cho rằng tôi chưa cung cấp hình ảnh chứng minh là không đúng. Trong khi hoạt động này diễn ra liên tục, nếu hình ảnh tôi gửi bị thất lạc, phía UBND cũng có thể cử người xác minh", anh Hiếu nhận định.

Thông qua VietNamNet, anh Hiếu mong các cơ quan chức năng có thẩm quyền nhanh chóng điều tra, xử lý nghiêm minh và có biện pháp ngăn chặn tình trạng khai thác cát nhằm bảo vệ môi trường và đời sống của người dân. Bên cạnh đó, anh yêu cầu đơn vị khai thác cát gây thiệt hại tài sản buộc phải đền bù cho anh. 

“Chúng tôi không đòi hỏi mọi người phải làm việc ở nhà. Chúng tôi yêu cầu được tự quyết định, cùng với nhóm và quản lý trực tiếp, loại hình công việc phù hợp nhất với mỗi người, dù đó là trong văn phòng, làm việc tại nhà hay kết hợp”.

Chương trình thí điểm quay lại văn phòng của Apple bị phản ứng dữ dội vào tháng 6/2021. Thời điểm ấy, Apple cũng phải lùi lịch do làn sóng Covid-19 vào mùa thu và mùa đông. Sau đó, công ty áp dụng cách tiếp cận theo pha để đưa nhân viên quay trở lại, bắt đầu từ tuần 1 lần và tiếp đến là 2 lần một tuần.

Lá thư của Apple Together gọi chương trình là “bước lùi về sự linh hoạt đối với nhiều người trong nhóm”. Giai đoạn cuối của chương trình sẽ có hiệu lực từ cuối tháng 5, theo đó, nhân viên phải có mặt 3 ngày/tuần vào thứ Hai, Ba và Năm.

Họ nêu ra các lý do bất mãn cụ thể với chương trình, từ việc ép nhân viên phải di chuyển không cần thiết gây lãng phí thời gian và cả nguồn lực thể chất lẫn tinh thần đến ảnh hưởng rõ rệt đến sự đa dạng.

Một trong những người tổ chức Apple Together cho biết có khoảng 200 nhân viên Apple đang tham gia vào nhóm. Nỗ lực của họ rất đáng chú ý vì lâu nay, nội bộ Apple thường diễn ra âm thầm và bí mật. Tuy nhiên, mọi thứ đảo ngược vào thời gian gần đây khi nhân viên bán lẻ tại ít nhất 2 cửa hàng Apple Store Mỹ tìm cách thành lập công đoàn, cũng như sáng kiến “Apple Too”, nơi Apple Together được sinh ra.

Ra đời tháng 8/2021 bởi hai cựu nhân viên Apple, Apple Too muốn động viên các nhân viên chia sẻ những câu chuyện về tình trạng phân biệt chủng tộc, phân biệt giới tính và phân biệt đối xử trong công ty để thúc đẩy thay đổi. Một trong hai người đã bị Apple đuổi việc và nói rằng mình bị trả đũa.

Theo CNN, Apple Together soạn thảo lá thứ trong những tuần gần đây sau khi một số nhân viên muốn nêu vấn đề thông qua các kênh nội bộ nhưng không thành công. Cũng có những quản lý muốn được làm việc linh hoạt và thông cảm với nhân viên nhưng càng lên cao, sự thông cảm càng ít đi.

Kết thư, nhóm mượn một câu nói nổi tiếng của cố nhà sáng lập Apple Steve Jobs. “Như Steve từng nói: ‘Không có nghĩa lý gì khi tuyển người tài về và bảo họ làm gì. Chúng ta tuyển người tài để họ bảo chúng ta phải làm gì’. Chúng tôi ở đây, những con người thông minh mà các ngài đã tuyển, và chúng tôi đang nói cho các ngài biết điều cần làm: Xin hãy ra khỏi đường của chúng tôi, không có một giải pháp phù hợp với tất cả, hãy để chúng tôi quyết định cách chúng tôi làm việc tốt nhất và để chúng tôi làm việc tốt nhất trong cuộc đời của mình”.

Du Lam (Theo CNN)

Một hãng công nghệ cho nhân viên làm việc từ xa vĩnh viễn

Nền tảng lưu trú Airbnb không yêu cầu nhân viên đến văn phòng làm việc, trừ một số vị trí nhất định.